שכר עובדי הסגל המינהלי באוניברסיטת ת"א יירד בעד 5%

>> שנתיים וחצי לאחר שמשרד האוצר דרש מאוניברסיטת תל אביב להפסיק את חריגות השכר הניתנות לסגל המינהלי באוניברסיטת תל אביב, הושג הסכם בין הצדדים שמסדיר את חריגות השכר.

על פי ההסכם, שנחתם שלשום בין האוניברסיטה להסתדרות ואושר על ידי משרד האוצר, שכר עובדי הסגל המינהלי באוניברסיטה יפחת בעד 5% בהתאם לרמת שכרם, אם שכרם חורג. שכרם של עובדים שמשתכרים עד 8,000 שקל בחודש לא יושפע כתוצאה מההסכם.

בעקבות ההסכם יבטל משרד האוצר את הסנקציות הכלכליות שהטיל על האוניברסיטה בנובמבר 2010, כשהקפיא 10% מתקציבה בעקבות חריגות השכר. כעת צפוי משרד האוצר לפנות בדרישה דומה ליתר האוניברסיטאות.

על פי ההסכם, שכרם של בעלי שכר שנמצאו בו חריגות יופחת, אך בהתאם לרמת שכרם. כך, שכר חורג של חברי סגל המשתכרים יותר מ-20.5 אלף שקל בחודש עלול לרדת בעד 5%, בהתאם לחריגות השכר. שכרם של חברי סגל שמשתכרים 16.5-20.5 אלף שקל בחודש ירד בעד 4%. שכרם של חברי סגל שמשתכרים 12.5-16.5 אלף שקל בחודש ירד בעד 3%, ואילו שכרם של המשתכרים 8.5-12.5 אלף שקל בחודש ירד בעד 2.5%. שכרם של עובדים שמשתכרים עד 8,000 שקל לא ייפגע בעקבות ההסכם.

האוצר הקפיא את תקציב האוניברסיטה ב-2010 בשל חריגות שכר שהוערכו על ידו באותה תקופה בכ-20 מיליון שקל בשנה. ב-2010 נטען על ידי משרד האוצר כי נמצאו באוניברסיטה חריגות באופן ההתנהלות בעת חתימה על חוזי עבודה, וחריגות שכר בהיקף של מיליוני שקלים. מדובר בחריגות שנוצרו כבר בסוף שנות ה-80, ומתייחסות לכ-1,450 עובדי הסגל המינהלי באוניברסיטה.

באפריל 2009 דרש הממונה על השכר באוצר, אילן לוין, מהנהלת האוניברסיטה להפסיק את חריגות השכר ולהשיב למדינה כספים ששולמו בחריגות לעובדים. במכתבו ציין לוין כי עובדים מינהליים רבים באוניברסיטה מועסקים לפי חוזים אישיים בשכר של 15-45 אלף שקל בחודש יותר מהמותר, ו-15 מעובדיה קיבלו שכר של 34-40 אלף שקל בחודש - המוגדר שכר סמנכ"ל במגזר הציבורי - אף שחלקם אינם סמנכ"לים. בנוסף כתב לוין כי בעלי תפקידים באוניברסיטה קיבלו דרגת שכר הניתנת רק למשנה למנכ"ל, למרות שלא שימשו בתפקיד זה.

במכתב ציין לוין גם כי 20% מהעובדים קיבלו דרגות אישיות, במקום 2% - כפי שמקובל בשירות המדינה. בנוסף, עובדים באוניברסיטה קיבלו תוספות של עד 55% לשכרם, אף שהממונה על השכר אישר תוספת של 21%.