משבר כוח האדם בצה"ל: כ-600 אנשי קבע ביקשו להקדים את הפרישה

משבר כוח האדם בצה"ל, אותו מרגישים היטב בבסיסים וביחידות, זכה הבוקר (רביעי) לביטוי חריף בדיון בוועדת החוץ והביטחון. רמ"ט אכ"א, תא"ל אמיר ודמני, חשף נתונים מדאיגים המעידים על ירידה חריפה במוטיבציה להמשיך בשירות ועל עזיבה מוקדמת של כ-600 אנשי קבע המבקשים לפרוש מוקדם מצה"ל.

לדבריו של תא"ל ודמני, כ-600 אנשי קבע, בהם קצינים בכירים ונגדים מקצועיים, ביקשו להקדים את פרישתם מצה"ל, רבים מהם כבר רצו לפרוש במהלך המלחמה, אך התבקשו להישאר בשל מחסור חמור במחליפים. עוד הראה בדיון כי 85% מהקצינים משתחררים לפני שמגיעים לדרגת סגן אלוף, ורבים מהם משלימים "תקופות שירות יחסית קצרות".

לפי הנותנים שעלו בדיון קיים פער חמור בשרשרת הפיקוד: רק 524 קצינים בדרגת רס"ן מוגדרים כבעלי פוטנציאל להגיע לתפקידי סא"ל, בעוד שבמצב תקין, מספרם היה צריך לעמוד על כ-800. הסיבות למשבר כוח האדם נובע משחיקה מתמשכת בתקפיד ובשכר וכן במעמד אנשי הקבע.

לוחמים ותומכי לחימה זוכים לעליית שכר מדורגת, מ-17% ל-19% וכעת לקראת עלייה ל-23%, אך באכ"א מדגישים כי המהלך אינו מספיק כדי לבלום את הירידה הכללית במוטיבציה. על פי הנתונים שהוצגו, רק 63% מהנגדים מוכנים להמשיך בקבע, לעומת 85% בתחילת העשור. בקרב קצינים בדרגת רס"ן המצב חמור אף יותר - רק 37% מעוניינים להמשיך בשירות.

מהמשבר שאיתו מתמודדים בצה"ל, רח"ט הסגל התריע כי הצבא מקדם קצינים צעירים יותר וחסרי ניסיון לתפקידים שבעבר אוישו על-ידי מפקדים ותיקים. התוצאה, לדבריו, היא פערי ניסיון המשפיעים על איכות הפיקוד והניהול בשטח.

בדיון הוצגו גם נתוני סקרים פנימיים המראים ירידה של עשרות אחוזים ברצון להישאר בצה"ל, לצד תחושת אפליה וחוסר צדק בקרב אנשי הקבע, על רקע המשך ההשתמטות של הציבור החרדי. גורמים באכ"א הדגישו כי האפקט הנפשי של המלחמה, עומס השירות ושחיקה מקצועית מצטברת מחריפים את המשבר.