שחק אותה איש צוות

המבחן הקבוצתי הוא שם מטעה למבחן אישי לחלוטין. המבחן נועד לבדוק את היחסים של כל אדם עם הקבוצה. הדרך להצלחה במבחן תלויה, כמובן, בתפקיד שאליו אתה מיועד. אם אתה מיועד לתפקיד ניהולי, אתה אמור להתנהג אחרת מאשר אם אתה נבחן לתפקיד נציג שירות לקוחות בחברה סלולרית.

כלל היסוד הראשון למבחן זה הוא נימוס. אל תתפרץ לדברי אנשים שלא לצורך, ואל תנסה לרמוס את כולם בדרכך לפסגה. אף אחד לא מוכיח כושר ניהולי בעזרת טיפוס על גופות. תהיה ענייני ומנומס ותן כבוד גם לזולת.

כלל היסוד השני למבחן זה הוא עמידה על שלך. אל תימנע מוויכוח בכל מחיר, ואל תיתן לאחרים לנהל את מצב העניינים. חשוב על דרך הפעולה שלך באופן הגיוני. לאחר שהחלטת עליה, נסה לשכנע את האחרים כי דרך הפעולה שלך היא הנכונה ביותר. זה לא אומר שאתה צריך לרמוס אותם, אבל זה גם לא אומר שאתה צריך לתת להם לרמוס אותך.

סביר להניח שבקבוצה שבה תהיו יהיה לפחות איש אחד שיחשוב שהוא טוב יותר מכולם. יהיה זה כנראה גבר בגילאי ה-30 פלוס או ה-40 פלוס. זהו אותו איש שהיה, ככל הנראה, מפקד חשוב בצבא, והוא חושב שכולם צריכים להישמע לו. לא צריך להיבהל, אבל גם לא מומלץ להיכנס עם האיש הזה לעימות חזיתי. אף אחד לא ירוויח מזה. כדאי פשוט להטות את הדיון לאפיק אחר, ולעקוף את הסמכות המדומה של האיש בדרכים אינטליגנטיות יותר.

זמן חופשי

סביר להניח כי הדבר הראשון שיקרה במבחן הקבוצתי, מייד אחרי שהקבוצה תיכנס לחדר, יהיה שהבוחנים יכריזו על כמה דקות חופשיות לדיון. זהו שלב מביך במיוחד. כרגע הוכנסת לחדר עם קבוצת אנשים שאתה לא מכיר – איך בדיוק אתה אמור לפתח איתם דיון?

בשלב זה מומלץ להציע כי כל אחד יציג את עצמו. כך תוכל לדעת את שמות האנשים ואת תפקידם האחרון, ואולי כך תוכל למפות לעצמך בראש את האנשים שעומדים מולך. גם אם מישהו אחר הציע את ההצעה הזו לפניך – לא נורא. המבחן לא נגמר פה ולא כל פעם אתה צריך להיות זה שמציע את ההצעות ראשון.

ביצוע מטלה

בשלב זה יכריזו הבוחנים על מטלה כלשהי שהקבוצה צריכה לבצע ביחד. זה יכול להיות בניית חברה חדשה או בחירת מועמד שיוביל חברה דמיונית או קבלת החלטה לגבי הציוד הדרוש להשרדות באי בודד.

הדבר הראשון שעליך לעשות הוא להחליט על דעתך האישית בנושא. חשוב, למשל, על חברה שהגיוני שתהיה רווחית. או חשוב על נימוקים הגיוניים לכך שלאי בודד צריך דווקא חוברת פורנוגרפית ולא גפרורים.

אחרי שהחלטת מהי דעתך, חשוב על מה אתה מוכן לוותר ומהו הדבר שמבחינתך אי אפשר לוותר עליו. למשל, אם אתה לא מוכן בשום פנים ואופן להקים חברת תיירות שתסיע קבוצות לעיר הקודש, אז הכן לעצמך נימוקים הגיוניים לסירוב העקרוני שלך. אל תיכנס למריבות שווא, שיובילו אותך להפגנת שרירים מיותרת.

סביר להניח ששניות מספר לאחר ההכרזה על המטלה יהיו מי שיזדרזו להביע את דעתם. הקשב להם. גבש את דעתך בנושא. האם אתה מסכים איתם? אז אמור זאת. שתף את כולם בדעתך. אל תחשוש לדבר. ומצד שני, אל תחשוש גם לשמוע. יכול להיות שהאנשים שאיתם אתה נמצא בקבוצה מחזיקים ברעיון לא רע בכלל.

בשלב זה מתחילים בדרך כלל הוויכוחים שכוללים הרמת קול. אם אתה מסוג האנשים שצעקות מפחידות אותם וגורמות להם להסתגר בקליפתם, אין לנו אלא להציע לך סימפטיה. אבל הסימפטיה שלנו לא תעזור לך במקרה הזה. נסה להתגבר על החשש. אלו לא החיים שלך ולא הזוגיות שלך. זהו מבחן שייגמר בתוך דקות מספר. העובדה שיש אנשים שצועקים אינה מבטלת את העובדה שיש לך דעה ואתה מעוניין להשמיע אותה. נסע להשתחל בשיחה בדיבור שקט אך תקיף. כך תרוויח גם את תשומת הלב וגם תגדיל את הסיכוי להחזיר את השיחה לפסים רגועים יותר.

אם אתה מסוג האנשים שממהרים להיכנס עם הראש בקיר, שמור זאת להזדמנות אחרת. העובדה שאתה צועק לא הופכת אותך לצודק יותר או ניהולי יותר. אתה לא נמצא כאן בעמדת פיקוד, אלא בעמדה שווה לכל שאר החברים בקבוצה. אם אתה רוצה לשכנע מישהו, הסבר לו בהיגיון. אם אתה רוצה להשתכנע, עשה זאת בדרך ארץ. אל תגנוב רעיונות של מישהו אחר, אלא שתף איתו פעולה. כך יש סיכוי גבוה יותר שהרעיון שאתה חושב שהוא טוב, יזכה לתמיכת הקבוצה.

לסיכום

המבחן הקבוצתי הוא מבחן שבודק אותך באופן אישי לא פחות מכל מבחן אישיותי אחר. המטרה היא לבדוק עד כמה אתה עומד על שלך ועד כמה אתה מוכן לוותר. הדרך להצלחה עוברת כמובן בשביל הזהב. בשביל הזהב צומחים מצד אחד נימוס והיגיון ומצד שני נחרצות ועמידה איתנה. אל תוותר על אף אחד מהצדדים.