התפוטרת, מה עכשיו?

יש אין ספור סיבות: אי התאמה אישית, תחושת מיצוי ואבדן עניין, הרצון לעבור הלאה, יאוש, הבנה שמהמקום הזה אי אפשר להתקדם, תחושה שאינך מוערך מספיק. כך או כך, החלטת – או שהבוס שלך החליט בשבילך – שהגיע הזמן לסיים את העסקתך במקום העבודה שלך. מה עכשיו?

ראשית, האם בכלל אפשר לפטר אותך? התשובה היא, בדרך כלל, "כן". למעסיקים יש סמכות רחבה מאד להחליט מי יעבוד אצלם, ובית המשפט יתערב בהחלטתם רק לעתים נדירות ביותר. יש חריגים מוכרים, אך בדרך כלל על החלטתו של מעביד לפטר עובד אין עוררין. באותה מידה, שמורה לעובד הזכות להתפטר.

יש יוצאים מן הכלל, מציין עו"ד דוד ממון ממשרד עורכי הדין ממון דוד, שהתמחותו היא בדיני עבודה. הללו הם בדרך כלל תוצאה של הסכמים קיבוציים בין איגודי עובדים ובין מעסיקים. לא כל כך פשוט לפטר עובדי רשות מקומית, מורים, או עובדי מדינה למשל. אם אתם חברים באיגוד שכזה, היוועצו בנציג שלכם במקרה של פיטורין – וגם לפני התפטרות.

כמה זמן יש לי?

החלטתם להתפטר, או שהוחלט לפטר אתכם. כמה זמן מראש אתם צריכים להודיע על כך, או לקבל הודעה? על-פי חוק, בשנה הראשונה לעבודתכם במקום עבודה מסוים, המעביד חייב לכם התראה של יום אחד על כל חודש עבודה, ולהפך. בשנת העבודה השניה ההודעה צריכה להינתן מראש 14 יום ועוד יום כנגד כל שני חודשי עבודה בשנה הקודמת. בשנה השלישית, המרווח הוא 21 יום ועוד יום על כל חודש עבודה באותה שנה. לאחר שלוש שנות עבודה, ההתראה צריכה להינתן חודש מראש. במהלך תקופה זו, ימשיך העובד לעבוד כרגיל ויקבל את שכרו.

מעביד או עובד שמפרים את חובתם להמשך התעסוקה או ההעסקה עד מועד סיומם, מחויבים לפצות את הצד האחר בסכום שווה ערך לימי העבודה שאבדו. למשל, עובד בשנה השניה לעבודתו, שעבד שמונה חודשים בשנה הקודמת ומחליט להתפטר מהיום להיום, יצטרך לפצות את מעסיקו בשווי של 18 (14 + 4) ימי עבודה. הצדדים רשאים, כמובן, אם הדבר מקובל על שניהם, להחליט שהעובד יישאר בתפקידו פרק זמן ארוך יותר שהוסכם בין שניהם.

הסכמים קיבוציים, שוב, יכולים לשנות את הנתונים האלה. עו"ד מימון מציין שבית ספר המעוניין לפטר מורה, חייב להודיע לו על כך 30 יום לפחות לפני סוף שנת הלימודים, כדי לאפשר לו למצוא מקום עבודה אחר בשנה הבאה. אי עמידה בתנאי הזה עשויה להביא לכך שבית הספר ישלם למורה עבור שנת הלימודים הבאה כולה.

עוד בטרם הפיטורין, מן הראוי שייערך שימוע: המעביד יקרא לעובד לשיחה שבה יבהיר לו כי התנהגותו איננה ראויה וכי מן הראוי שישנה אותה. אבל, כפי שמציין עו"ד מימון, בפועל השימוע יכול להיות פורמלי בלבד, לאחר שהמעביד כבר החליט על הפיטורין.

מה מגיע לי?

עם הפסקת העבודה, מכל סיבה שהיא, זכאי העובד לקבל ראשית כל את משכורתו האחרונה. שכר המינימום בישראל, באפריל 2008, עומד על 3,710.18 שקלים. העובד זכאי לקבל גם שעות נוספות: 125% שכר לשתי שעות העבודה הנוספות הראשונות לאחר שמונה שעות עבודה, ו-150% שכר לכל שעת עבודה נוספת. התשלום עבור עבודה בשבתות וחגים עומד על 150% מהשכר לשעה.

כמו כן, זכאי כל עובד לקבל פדיון עבור דמי הבראה, אם לא קיבל אותו קודם לכן. התשלום לדמי הבראה מחושב לפי שער של 318 שקלים ליום. מבחינת החוק היבש ואלא אם כן הושג הסכם אחר עם המעביד, עובד בשנתו הראשונה איננו זכאי לדמי הבראה. בשנת העבודה השניה צובר העובד חמישה ימי הבראה; שישה בשנה השלישית לעבודתו; ושבעה מהשנה הרביעית והלאה. פדיון ימי הבראה, יש לציין, מחויב במס.

כמו כן זכאי העובד לקבל פדיון עבור ימי החופשה שטרם ניצל – אולם, כפי שמציין עו"ד מימון, אם ניצל יותר ממכסת ימי החופשה העומדת לרשותו, הוא מחויב לפצות את המעביד תמורתם. בארבע השנים הראשונות לעבודתו, צובר העובד עשרה ימי חופשה מדי שנה, ומהשנה החמישית – 12. במקום בו עובדים שישה ימים בשבוע, יצבור העובד 12 ימי חופשה מהשנה הראשונה לעבודתו ועד השנה החמישית. כמו פדיון ימי הבראה, גם פדיון ימי חופשה מחויב במס.

פוטרת? תפוצה

להוציא במקרים חריגים ביותר, עובד מפוטר זכאי לפיצויי פיטורין. עו"ד מימון מציין במרירות שהפסיקה בישראל העניקה בעבר, במקרה נדיר, פיצויי פיטורין בסך 50% לעובד שגנב ממעבידו. "לפעמים," הוא אומר, "אני שואל את בתי המשפט אם הם רוצים שהלקוח שלי יגנוב מהמעביד, כדי שיקבל לפחות חלק מהפיצויים".

פיצויי פיטורין עומדים בדרך כלל – שוב, החריגים הם העובדים המאוגדים בהסכמים קיבוציים – על משכורת של חודש עבור כל שנת עבודה של העובד, ובתנאי שהעובד עבד במשך שנה לפחות. עובדים עונתיים – עובדי חקלאות, למשל, או עובדי ענף התיירות – זכאים לפיצויי פיטורין לאחר שנתיים. מעביד שאינו עומד בחובתו זו, חשוף לתביעה על הלנת פיצויים.

נקודה חשובה, שרוב העובדים לא מודעים לה, היא שאם מעביד פיטר עובד סמוך לסיום שנת עבודתו הראשונה, חלה עליו חובת הוכחה שהפיטורין לא נועדו למנוע מהעובד את הפיצויים המגיעים לו.

התפטרת? אולי מגיעים לך פיצויים

נושא פיצויי הפיטורין, הרצון של הבוס להימנע מלשלם אותם וסירובו של העובד לוותר על מקום העבודה בלעדיהם, גורמים לעתים קרובות למחול לא מעודן במיוחד, שמטרתו להביא את הצד השני לשבירה. המעביד רוצה התפטרות, העובד רוצה פיטורין. "או שהצדדים מגיעים להבנות," אומר עו"ד מימון עגמומית, "או שזה מצב של מי שנשבר ראשון".

ישנם מצבים בהם התפטרותו של עובד עשויה להיחשב לפיטורין, והוא יקבל פיצויים בעטיה. אשה שילדה רשאית להתפטר מעבודתה עד תשעה חודשים אחרי הלידה, גם לאחר שחזרה מחופשת לידה, וזאת מתוך כוונה לטפל בילד - והדבר יקנה לה פיצויי פיטורין. עובד שמתפטר לאחר תאונת עבודה, או שהוא או אחד מקרובי משפחתו הקרובים סובלים מבעיה בריאותית משמעותית, זכאי גם הוא לפיצויי פיטורין.

מקרים אחרים ברורים פחות. החוק מכיר באפשרות שנוצרת אווירה בה העובד אינו יכול עוד להמשיך ולעבוד – למשל, אם הותקף פיזית על ידי מעבידו, או אם המעביד השפיל אותו בפומבי. עם זאת, העלבונות צריכים להיות "ברמה גבוהה", מציין עו"ד מימון, ובדרך כלל – לא מקרה חד פעמי אלא מקרים החוזרים על עצמם. עובד המוצא עצמו במצב זה ומתפטר, זכאי לפיצויי פיטורין.

הרעת התנאים? מגיע לך פיצוי

עילה נוספת לזכאות לפיצויים במקרה של התפטרות היא הרעה מוחשית בתנאי עבודה, ובראש ובראשונה הורדת משכורת חד צדדית. עו"ד מימון מדגיש כי חשוב שהתנאים בין העובד והמעביד יסוכמו בכתב. הבטחות בעל פה הן בעייתיות להוכחה, במיוחד הבטחות על קידום עתידי. עם זאת, עובד שהובטחה לו העלאת שכר לאחר תקופה מסוימת בעבודה, ולא קיבל את ההעלאה - יוכל להתפטר ולתבוע פיצויים.

ישנם גם מצבים אחרים, כמו הסיטואציה הלא נעימה של הטרדה מינית: "אם עובדת מוטרדת מינית על ידי עובד אחר, והמנהל לא מתערב למרות בקשותיה, היא רשאית להתפטר ולקבל פיצויים", אומר עו"ד מימון, "זה, כמובן, לא כולל את הפיצויים מהתביעה על הטרדה מינית במקום העבודה".

אם נפטר המעביד, או שמקום העבודה נסגר מסיבה אחרת, העובד יהיה זכאי לקבלת פיצויי פיטורין. מצב שבו אין לחברה אפשרות להציע לעבוד עבודה, יאפשר לעובד לקבל פיצויי פיטורין. מעבר של העובד או המעביד לאזור ספר, ושהות שם במשך יותר מחצי שנה - גם הם עילה להתפטרות ולקבלת פיצויים.

עו"ד מימון מציין כי אם, למשל, מעתיק המעסיק את מקום העבודה לשדרות, העובד יהיה רשאי להתפטר ולקבל פיצויים ולא לעבור לשם: "ודאי שעובד לא יידרש לסכן את חייו עבור עבודה", הוא אומר. בכל מקרה, רצוי תמיד להתייעץ עם מקצוען בדיני עבודה – עורך דין או נציג איגוד מקצועי – בטרם שתעשו את הצעד הסופי לקראת התפטרות.

ומה מגיע לעובד לאחר שהפסיק לעבוד ובטרם מצא עבודה חדשה? זה כבר נושא לכתבה אחרת.